В Армении будет внедрен институт разрешения споров между работодателем и сотрудником

АрмИнфо. В Армении будет внедрен институт разрешения споров между работодателем и сотрудником. Об этом заявил заместитель министра труда и социальных вопросов Армении Рубен Саргсян в ходе пресс-конференции 31 января, представляя ожидаемые законодательные изменения в Трудовом кодексе РА.

Согласно представлению Министерства труда и соцвопросов, Институт предусматривает разрешение споров между сторонами, не доведя вопрос до судебных разбирательств. Ссылаясь на международный опыт, Саргсян заметил, что подобный механизм достаточно эффективный и позволяет сторонам сэкономить средства, время и нервы.

Как пояснил замминистра, Институт для разрешения споров, который будет представлен тремя сторонами - государство, Союз работодателей и профсоюзы, будет функционировать на бесплатных началах.

Кроме этого Саргсян сообщил, что в Трудовом кодексе РА пересмотрено внести изменении по линии свыше 100 статей из имеющихся 266. В ходе пресс-конференции замглавы ведомства представил несколько из них. В частности, согласно нововведениям, как он рассказал, будет утвержден порядок работы несовершеннолетних. С принятием поправок, для последних будут уточнены сферы деятельности и разрешаемый лимит рабочего времени. Помимо этого, дети получат право на работу, в случае если  это никак не помашает учебному графику.

Изменения затронут и женщин, у которых на попечении есть маленький ребенок. Если по действующему законодательству данная группа женщин имела привилегии в виде сокращения рабочих часов, в случае если у нее есть годовалый ребенок, то с введением изменений, планируется повысить возрастной порог ребенка до 2 лет, что позволит матери проводить больше времени с ребенком.

Помимо этого, если ранее женщина с 1.5 годовалым ребенком имела право раз в три часа выходить на получасовой перерыв, то, как пояснил Саргсян, в данном вопросе также будет повышен возрастной порог ребенка до 2 лет. Более того, матеря, получат возможность суммировать время перерыва, и таким образом позже приходить на работу, или же раньше уходить домой к ребенку.

Изменения Трудового кодекса коснутся и граждан, получивших инвалидность в результате военных действиий и членов их семей , а также членов семей пропавших без вести и погибших в ходе войны. Последним, по словам замминистра, будут предоставлены дополнительные льготы в виде сохранения рабочего места в случае если перед работодателем будет стоять вопрос сокращения штата сотрудников. <Если будут выбирать между двумя сотрудниками, привилегия будет дана тому, кто имеет родственника, получвшего инвалидность в ходе войны, либо пропавшего без вести, либо погибшего>, - дополнил он.

Согласно нововедениям, сотрудники должны будут в обязательном порядке уходить в отпуск, оформив предварительно письменное заявление. В случае если в течение 2.5 лет сотрудник по собственному желанию не уходит в отпуск, работодатель получит право самостоятельно определить сроки отпускного отдыха, чтобы обеспечить эффективность его работы и не столкнуться с штрафными санкциями в результате проверок Инспекционного органа.

В этой связи Саргсян сообщил также о том, что сотрудники смогут сохранить за собой свои рабочие места в случае оформления, так называемого <учебного отпуска>, что предусматривает отъезд сотрудника за рубеж с целью повышения профквалификации в учебном заведении

сроком до 2 лет.  Он также сообщил, что законопроект предусматривает внедрения Института, который позволит возвращать работодателю выплаченный сотруднику аванс перед отпуском, в случае если последний после отдыха увольняется.

Говоря о завершении трудовых отношений между сотрудником и работодателем, Саргсян заметил, что вместе ранее действующих 30 дней, которые наемный сотрудник должен отработать, прежде чем уволиться, законопроект предусматривает более гибкий механизм для расторжения трудового договора  по обоюдному согласию. <К примеру, сотрудник просит освободить его через 5 дней после оформления заявления об увольнении, и в случае согласия работодателя никаких проблем дальше не возникает. Таким образом, стороны прощаются по обоюдному согласию>, - пояснил замминистра.

Он также рассказал об изменениях относительно дистанционной работы. Если ранее переход на дистанционный режим работы был позволен в случае чрезвычайных, кризисных ситуаций, то впредь данный вопрос будет решаться в контексте согласования сторон.

<В результате всех изменений для обеих сторон будут созданы взаимовыгодные условия для сотрудничества. Насколько будут точными <правила игры> в этом поле, настолько меньше рисков в плане появления споров>, - подчеркнул Саргсян.

Он отметил, что в течение месяца по этим и другим изменениям будут проходить слушания в Национальном Собрании РА.